Skip to content
Temaer

Ligestilling i nordisk perspektiv

Foto: Vanessa Loring
I Danmark, Norge og Sverige har man formelt set opnået en høj grad af ligestilling mellem kønnene – alle tre lande har lovgivning, der forbyder kønsdiskrimination og fremmer lige muligheder. Men ligestillingsdiskussionen fylder stadig meget i debatterne i de tre lande. Herunder har vi samlet eksempler på temaer, der præger debatten på tværs af Danmark, Norge og Sverige. 

Lønforskel 

Trods en løbende diskussion og flere politiske tiltag, tjener mænd mere end kvinder i alle tre lande; i Sverige er det ca. 10 % (Meldingsinstituttet, 2023), i Norge er det ca. 13 % (Statistisk Sentralbyrå, 2024), mens det i Danmark er ca. 15 % mere (Danmarks Statistik, 2024). Diskussioner om, hvorvidt dette skyldes manglende ligeløn, flere kvinder på deltid eller et kønsopdelt arbejdsmarked, foregår i alle tre lande. Herunder finder du eksempler på forskellige positioner i debatten: 


Fordeling af forældreorlov

I Danmark og Norge er forældreorloven på ca. 12 måneder, mens den i Sverige er på 16 måneder. Efter at Danmark, som det sidste skandinaviske land fik indført øremærket barsel til fædre, har alle fædre i Skandinavien ret til orlov i forbindelse med deres barns første leveår. Skandinaviske fædre tager mellem 27-30 % af orloven, svarende til ca. 14 uger for danske fædre, (Mødrehjælpen, 2024), 15-18 uger for norske fædre og ca. 20 uger for svenske fædre (Nordisk Ministerråd, 2024). 
 
 

Vold mod kvinder

Trods høj ligestilling rapporteres relativt høje niveauer af vold mod kvinder i de tre lande. Dette kaldes "Det nordiske paradoks". Partnervold, æresdrab og handel med kvinder er nogle af de temaer, der optager politikere og aktivister i de skandinaviske lande, når de går på talerstolen.

Seksuelle overgreb og chikane på arbejdspladsen

I Norge og Sverige ramte første #Metoo-bølge i 2017, hvor bevægelsen førte til fyringer og forandringer på landenes arbejdspladser. I Danmark var det først med Sofie Lindes tale i 2020, at #Metoo-bevægelsen blev taget alvorligt og førte til konkrete ændringer i medarbejderpoltikkerne på arbejdspladserne. 
*Dette tema er en del af vidensprojektet Norden og Verden og er udviklet i samarbejde med Foreningen Ta' Ordet og Uppsala Universitetet.