Glædelig 1. maj!
Hvor er det bare, en stor fornøjelse at stå her, inde bag de røde faner og blandt gode folk.
Men hvis i nu kigger jer lidt omkring…
Så kan I nok godt finde en rynke, eller to.
I er erfarne hænder.
Det er jer, der har bygget, skabt og produceret.
Ikke bare de produkter som jeres virksomheder lever af – men også den fagbevægelse, vi står i I dag.
TUSIND TAK FOR DET.
Aldersgennemsnittet herinde, det kunne med fordel have været, en lille bitte smule lavere… men så igen… så har i bygget det stærke fundament som den danske mode, vores hus er bygget på.
Det hus, Den Danske Model. I har været med til at rejse… det skal vedligeholdes og det er vi ikke altid lige gode til.
Når vi taler om os unge, som jeg til dels kan sætte mig selv med i… og fremtidens arbejdsliv… så drømmer vi alle sammen om lidt mere.
Vi drømmer om lidt mere fritvalg, lidt højere løn, lidt mere fleksibilitet…
Men mens man drømmer om alle udvidelserne – så har vi tendens til at glemme alt det VI allerede har.
Vi går tit og taler meget højlydt taler om – at vi alle sammen gerne vil have en højere grundløn… Men vi oplever altså, at hverken virksomhederne, medarbejderne eller lærlingene selv har styr på de rettigheder vi allerede har sikret.
Op i mod 50% af alle Metals lærlinge, oplever mindst en gang i deres lærer tid, at der er fejl på deres lønsedler, blandt personvognsmekanikerne er tallet oppe omkring 70%.
Tyk lige på den.
Her har vi som fagbevægelse fandeme ansvar.
Organisationer som Dansk Metal gør allerede meget – skolebesøg, vejledning og selv hjælp til virksomhederne, så de kan få styr på hvordan man sætter en lønseddel til en lærling op.
Men vi skal være helt ærlige:
Så burde det virkelige ikke være nødvendigt at rette fejl så ofte.
Og nu vi lige er ved den her lærlingeløn…
Så ærgrer det godt nok at 60% af alle lærlinge går til mindstesatsen, fastsat i overenskomsten…
For helt ligesom for jer svende. Så er overenskomsten er minimalløn…
Minimalløn må simpelthen aldrig blive en standardløn… man bør altid få løn efter evne og kvalifikationer.
Hvis man gør sin pligt, må man også kræve sin ret.
Hvordan kan det være, at vores gode tillidsfolk, glemmer at forhandle lærlingenes lønpakke med op? Det spørgsmål synes jeg, vi bør stille os selv.
Vores vidunderlige fagbevægelse står godt og flot. Lad os nu bygge videre på de snart 140 års fundament som I har skabt til os.
Hvis vi lige kigge på vores branche, så mangler der helt generelt folk.
Det er blevet sindssygt svært at få folk til vores virksomheder.
Der er så mange knaldhamrende dygtige faglærte som hvert år går på pension…
Nogle af jer, sidder måske også her.
… men der er sgu for få engagerede unge mennesker der kommer ind.
Den vildeste prognose jeg har fundet frem til, kommer fra, det er Dansk Arbejdsgiverforeninger.
Som siger, at vi bliver 150.000 færre faglærte allerede i 2035.
Så et eller andet skal vi altså have gjort…
Det bedste rekrutteringsmiddel jeg nogensinde har hørt om, det er sgu basøre…
En ordentlig attraktiv løn, den virker… også for lærlinge.
Så når I står ude til lokale lønforhandlinger, når I taler med tillidsfolk eller når virksomheden i er ansat ved siger at det er svært at få medarbejdere… så giv dem et godt råd.
Få hævet jeres lærlingeløn og uddan arbejdskraften selv.
En af grundstenene i vores fagbevægelse er overenskomstsystemet.
Minimalløn er vores trædepude – men vi skal sgu have løn efter evner og kvalifikationer, også som lærlinge
Så mit ønske til jer fagbevægelsen, til os i de kommende år er enkelt:
Husk lærlingene.
Husk fremtidens medarbejdere.
Og husk, at hvis vi vil have en stærk fagbevægelse om 20 år… så starter det i dag.
Glædelig 1. maj.
Hvor er det bare, en stor fornøjelse at stå her, inde bag de røde faner og blandt gode folk.
Men hvis i nu kigger jer lidt omkring…
Så kan I nok godt finde en rynke, eller to.
I er erfarne hænder.
Det er jer, der har bygget, skabt og produceret.
Ikke bare de produkter som jeres virksomheder lever af – men også den fagbevægelse, vi står i I dag.
TUSIND TAK FOR DET.
Aldersgennemsnittet herinde, det kunne med fordel have været, en lille bitte smule lavere… men så igen… så har i bygget det stærke fundament som den danske mode, vores hus er bygget på.
Det hus, Den Danske Model. I har været med til at rejse… det skal vedligeholdes og det er vi ikke altid lige gode til.
Når vi taler om os unge, som jeg til dels kan sætte mig selv med i… og fremtidens arbejdsliv… så drømmer vi alle sammen om lidt mere.
Vi drømmer om lidt mere fritvalg, lidt højere løn, lidt mere fleksibilitet…
Men mens man drømmer om alle udvidelserne – så har vi tendens til at glemme alt det VI allerede har.
Vi går tit og taler meget højlydt taler om – at vi alle sammen gerne vil have en højere grundløn… Men vi oplever altså, at hverken virksomhederne, medarbejderne eller lærlingene selv har styr på de rettigheder vi allerede har sikret.
Op i mod 50% af alle Metals lærlinge, oplever mindst en gang i deres lærer tid, at der er fejl på deres lønsedler, blandt personvognsmekanikerne er tallet oppe omkring 70%.
Tyk lige på den.
Her har vi som fagbevægelse fandeme ansvar.
Organisationer som Dansk Metal gør allerede meget – skolebesøg, vejledning og selv hjælp til virksomhederne, så de kan få styr på hvordan man sætter en lønseddel til en lærling op.
Men vi skal være helt ærlige:
Så burde det virkelige ikke være nødvendigt at rette fejl så ofte.
Og nu vi lige er ved den her lærlingeløn…
Så ærgrer det godt nok at 60% af alle lærlinge går til mindstesatsen, fastsat i overenskomsten…
For helt ligesom for jer svende. Så er overenskomsten er minimalløn…
Minimalløn må simpelthen aldrig blive en standardløn… man bør altid få løn efter evne og kvalifikationer.
Hvis man gør sin pligt, må man også kræve sin ret.
Hvordan kan det være, at vores gode tillidsfolk, glemmer at forhandle lærlingenes lønpakke med op? Det spørgsmål synes jeg, vi bør stille os selv.
Vores vidunderlige fagbevægelse står godt og flot. Lad os nu bygge videre på de snart 140 års fundament som I har skabt til os.
Hvis vi lige kigge på vores branche, så mangler der helt generelt folk.
Det er blevet sindssygt svært at få folk til vores virksomheder.
Der er så mange knaldhamrende dygtige faglærte som hvert år går på pension…
Nogle af jer, sidder måske også her.
… men der er sgu for få engagerede unge mennesker der kommer ind.
Den vildeste prognose jeg har fundet frem til, kommer fra, det er Dansk Arbejdsgiverforeninger.
Som siger, at vi bliver 150.000 færre faglærte allerede i 2035.
Så et eller andet skal vi altså have gjort…
Det bedste rekrutteringsmiddel jeg nogensinde har hørt om, det er sgu basøre…
En ordentlig attraktiv løn, den virker… også for lærlinge.
Så når I står ude til lokale lønforhandlinger, når I taler med tillidsfolk eller når virksomheden i er ansat ved siger at det er svært at få medarbejdere… så giv dem et godt råd.
Få hævet jeres lærlingeløn og uddan arbejdskraften selv.
En af grundstenene i vores fagbevægelse er overenskomstsystemet.
Minimalløn er vores trædepude – men vi skal sgu have løn efter evner og kvalifikationer, også som lærlinge
Så mit ønske til jer fagbevægelsen, til os i de kommende år er enkelt:
Husk lærlingene.
Husk fremtidens medarbejdere.
Og husk, at hvis vi vil have en stærk fagbevægelse om 20 år… så starter det i dag.
Glædelig 1. maj.